Coach - teamcoach - procesbegeleider - trainer
Ingrid Hullen
I Integer, betrokken en persoonlijk
​N No-nonsense, nieuwsgierig en neutraal
G Gedreven en gevoelig
R Resultaatgericht en pragmatisch
I Intuïtief, veilig en open
D Direct, duidelijk, doorpakkend
Passie voor het vak
“Ik vind het elke keer weer inspirerend om mensen, individuen en teams
te helpen om vanuit hun eigen kracht en passie te blijven werken. Dit vanuit de visie dat het werken aan je eigen ontwikkeling bijdraagt aan meer plezier en resultaat in het werk. Voor jezelf, je team, de organisatie en in je privéleven”.
Wanneer
â—ˆ Als je een coach zoekt omdat je vastloopt of jezelf verder wilt leren kennen en bewustere keuzes wilt maken.
​
â—ˆ Als je als team beter en vooral fijner wilt gaan samenwerken ten behoeve van de doelen.
​
â—ˆ Als je een bijeenkomst procesmatig wilt laten begeleiden, met aandacht voor wat zich voordoet in het hier-en-nu.
​
â—ˆ Als je als groepje professionals op een methodische manier van en met elkaar wilt leren van praktijksituaties door intervisie.
â—ˆ Als je binnen je team meer verbinding wilt en elkaar beter wilt begrijpen als het gaat over de onderlinge communicatie d.m.v. de DISC
​
â—ˆ Als je een training wilt op het gebied van communicatieve vaardigheden, coaching of leiderschap.
Coaching
Soms lijk je vast te lopen in een probleem, situatie of relatie. Dat kan op je werk gebeuren en/of in je persoonlijk leven. Het voor jou bekende gedrag werkt niet meer en je vertrouwende manier van doen of reageren geeft niet (meer) het gewenste resultaat. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je tegen de grenzen oploopt van wat je wilt én kunt. Of je wilt juist onderzoeken waar jouw kracht en energie ligt en hoe je die meer kunt inzetten.
​
In mijn coaching richt ik me enerzijds op het verkrijgen van inzicht in de soms vastgelopen patronen van denken, voelen en handelen. Anderzijds ben ik met jou aan het werk om jouw energie en kracht vrij te maken, omdat ik geloof dat daar jouw ontwikkelpotentieel zit.
​
In mijn coaching gebruik ik ook specifieke methoden, zoals systemisch coachen en de Voice Dialogue methodiek. Beide zijn ervaringsgerichte methoden, die op krachtige wijze tot inzichten leiden.
Als coach ben ik niet gericht op een specifieke doelgroep. Ik heb jarenlange ervaring met mensen vanuit verschillende branches met een diversiteit aan functies, zoals bestuurders, leidinggevenden, docenten, psychiaters, adviseurs, hulpverleners, coaches, enz.
Teamcoaching
Graag ondersteun ik teams bij hun ontwikkelproces naar een betere samenwerking en een succesvol(ler) team. Doelstelling is het versterken van de onderlinge relaties, de samenwerking én de prestaties, waardoor het team bijdraagt aan de organisatiedoelen en waarde toevoegt voor de klanten van de organisatie. De vraag van het team is voor mij richtinggevend gedurende het teamcoachtraject.
Ik begeleid teams op een ontspannen, praktische en inspirerende manier. En tegelijkertijd zal ik bijdragen aan een goede holding, een basis van veiligheid en vertrouwen. Hierdoor ontstaat ruimte voor openheid en het elkaar echt ontmoeten. Waar nodig komt de onderstroom aan de oppervlakte en ontstaat verbinding en begrip op het gebied van houding, gedrag en patronen.
Stap voor stap leren de teamleden dan steeds meer zelf eigenaarschap te nemen voor de eigen keuzes en beslissingen gericht op hun coachvraag.
Vaak zijn een aantal teamcoach-sessies nodig, vanuit mijn visie dat teamontwikkeling een leerproces is en geen eenmalige bijeenkomst. Begeleiding van dit proces gedurende een aantal bijeenkomsten helpt het team om de nieuwe wijze van samenwerking structureel in te bedden in hun werkwijze en in de organisatie.
Over mij
Graag stel ik mezelf aan je voor:
Ik ben Ingrid Hullen, getrouwd en moeder van 2 volwassen dochters. Ik woon met mijn man aan de rand van Zwolle, vlakbij de IJssel, een heerlijke plek. Hier heb ik ook mijn praktijkruimte.
​
Ik ben een fervent sporter en je zult mij dan ook regelmatig op de tennis- of padelbaan aantreffen. Verder ben ik gek op reizen en als het even kan trekken we er met de camper op uit.
​
Leren en ontwikkelen van en met mensen is voor mij de rode draad in mijn werk en leven. Ik probeer in mijn werk en privé uit elke situatie iets te leren.
Ik geloof ook dat als je jezelf beter leert kennen, dat je dan bewustere keuzes kunt maken voor structurele verandering in je leven en werk. Vooral als je dat vanuit je eigen kwaliteiten en passie doet.
​
Mijn aanpak is gericht op het verhelderen van de doelen, je eigen kwaliteiten en drijfveren én het resultaat. Mensen typeren mijn werkwijze als betrokken, direct, persoonlijk en pragmatisch. En ook veilig, transparant, met humor.
Intervisie
Intervisie is een manier om met en van elkaar te leren. In een groep van drie tot zeven professionals brengen deelnemers vraagstukken in, die door middel van een intervisie-methodiek worden besproken. Via het stellen van vragen, wordt de casusinbrenger geholpen inzichten te krijgen in zijn eigen vraagstuk en in nieuwe mogelijkheden tot handelen. Als facilitator begeleid ik dit leerproces.
Doelen:
- Je leert reflecteren op een dieper niveau
- Je oefent gespreks- en luistervaardigheden en de kunst van verdiepend vragen stellen
- Je leert methodisch naar vraagstukken te kijken
- Je leert methoden en werkvormen die je zelf ook kunt toepassen
Procesbegeleiding
Soms is er behoefte aan een dag of dagdeel procesbegeleiding, bijvoorbeeld:
​
Wanneer mensen van diverse teams met elkaar gaan samenwerken aan een nieuwe opdracht. Of wanneer een themadag wordt georganiseerd en daarbij goede begeleiding nodig is.
Als procesbegeleider zal ik hierbij vooral de procesmatige kant van het gesprek begeleiden. Op deze manier werk ik met wat zich voordoet in het hier-en-nu in de dynamiek van de groep. Natuurlijk ten behoeve van de gewenste doelen.
Training
Communicatie-, en leiderschapstrainingen
Wil je een training op maat? Dat verzorg ik graag voor je.
Ik kan een training ontwikkelen voor je team, voor een specifieke doelgroep of over een specifiek onderwerp.
Ik geef al jarenlang trainingen op het gebied van communicatie, coaching en leiderschap. Voorbeelden zijn coachend leiderschap, effectief communiceren, conflicthantering, teamcoaching, adviesvaardigheden, feedback en -forward, win-win onderhandelen, e.d. Daarbij werk ik regelmatig met trainingsacteurs, zodat de deelnemers hun vaardigheden in een veilige setting kunnen oefenen en kunnen experimenteren met nieuw gedrag.
​
Ik beschik over een uitgebreid instrumentarium aan methoden en technieken, waardoor ik makkelijk de leermethode kan aanpassen aan de behoefte. De groep leert door te ervaren, uit te proberen, te reflecteren en door kennis op te doen via korte theoretische blokjes.
​
Trainingen zijn op maat samen te stellen en kunnen in company worden gehouden. Desgewenst kan ik ook een externe locatie regelen.
Voor je team
Soms hebben organisaties of teams behoefte aan een korte teambuildings-activiteit. Dit kan bijdragen aan een betere werksfeer en bevordert de effectiviteit van een groep/team. In zulke gevallen ga ik met de groep én hun vraag aan het werk, waarbij aspecten als openheid, vertrouwen en communicatie aan bod zullen komen.
Een workshop kan een goed startpunt zijn voor een vervolg van een teamontwikkel-traject.
DISC
Als gecertificeerd DISC-trainer en coach maak ik regelmatig gebruik van de DISC-gedragsprofielen.
Een gedragsprofiel via de DISC vergroot het zelfinzicht. En door te weten wat jouw eigen gedragsvoorkeur is, kan je effectiever communiceren met anderen.
Behalve voor individuen, is de DISC ook goed te gebruiken op teamniveau, waardoor teamleden op een laagdrempelige manier hun onderlinge communicatie kunnen bespreken. En daarbij ook taal ontwikkelen om hierover met elkaar in gesprek te (blijven) gaan.
Belangstelling?
We beginnen met een oriënterend gesprek. We maken kennis met elkaar en verkennen de vraag en behoefte. Een intakegesprek is vrijblijvend en is bedoeld om van beide kanten te bekijken of het klikt.
Ook zal ik tijdens het gesprek aangeven of ik vanuit mijn expertise en professionaliteit inschat iets te kunnen betekenen voor jou of het team.
Daarbij zal ik een indicatie geven van het aantal benodigde bijeenkomsten.
â—ˆ Geregistreerd als coach bij de Nederlandse Orde
voor beroepscoaches.
​
â—ˆ Master-niveau Voice Dialogue coach.
​
â—ˆ Systemisch opgeleid.
​
â—ˆ Gecertificeerd in DISC en Drijfveren-test.
​
â—ˆ Methodisch en theoretisch onderbouwd
â—ˆ Diploma Master HRM
​
â—ˆ Ruime ervaring met mensen uit verschillende branches
en met diverse achtergronden.
Carriere
Sinds 1989 begeleid ik mensen in werksituaties, zowel leidinggevenden als medewerkers.
Eerst vanuit het HRM-vak, daarna als teamleider en de afgelopen 20 jaar als coach, teamcoach, docent en trainer.
​
Naast mijn eigen praktijk werk ik ook bij de hogeschool Windesheim als programmaleider en docent van de leergangen Teamcoaching en Coachend Leiderschap. Ik leer dus cursisten het coachvak.
Daarnaast ben ik trainer en coach bij diverse managementopleidingen, zoals de Leergang Duurzaam Strategisch Leiderschap en bij de Corporate Academy.
Reacties van klanten
“Het traject bood ruimte voor reflectie, maar ook voor praktische inzichten waarmee ik direct aan de slag kon”.
Neem contact op
Adres
Contactgegevens
Openingstijden
Zuiderzeestraatweg 3
8051 SL Hattem
Ingrid Hullen Coaching
Mobiel: 06-81805376 i.hullen@outlook.com
Op afspraak